Треть работников ЧЭАЗ — молодые специалисты, но на предприятии ждут еще молодежь
Входящий в холдинг «Русэл» Чебоксарский электроаппаратный завод по праву считается кузницей кадров в производстве релейной защиты и автоматики. Молодых сотрудников здесь обучают всем азам работы, прикрепляют к ним наставников, в общем, холят и лелеют. И молодежь быстро адаптируется к производству и дает хорошие результаты. Сейчас предприятие провело масштабную модернизацию и поставило перед собой амбициозную задачу – увеличить объемы выпуска продукции, поэтому заводу требуются еще специалисты.
Треть завода – молодые сотрудники
Сегодня на ЧЭАЗ трудится более 800 молодых работников в возрасте до 35 лет, это практически одна треть от общего коллектива группы компаний. Как отмечают кадровики, в последние годы молодежи становится больше, ведь для этого прилагают массу усилий.
Сильно помогает Совет молодежи, кроме того, есть Ресурсный центр, который занимается обучением. Много новых сотрудников приходят на завод, завершив обучение по целевому договору. Также ведется профориентационная работа со школьниками уже с 6 класса: более 600 подростков ежегодно посещают ЧЭАЗ с экскурсией. Причем это ребята не только из Чебоксар, но и со всех районов Чувашии. На заводе трудится более 10 кандидатов технических наук, что тоже очень важно для обучения молодых специалистов.
«В связи с тем, что у нас увеличиваются объемы выпуска и мы планируем вводить вторые и третьи смены, сейчас нам требуются электросварщики, слесари механосборочных работ, электромонтажники-схемщики, слесари-инструментальщики, токари», – информирует начальник отдела управления и мотивации персонала АО «ЧЭАЗ» Ирина Кольцова.
Причем завод готов предоставить работу даже тем людям, у которых нет опыта работы и соответствующего образования. Принимают на предприятие учениками и вводят в профессию. Во время адаптации предоставляется полное сопровождение: к каждому новобранцу прикрепляют наставника, который передает знания и доводит до аттестации, то есть до получения разряда. В зависимости от профессии период ученичества длится от 3 до 6 месяцев. На это время предусмотрена стипендия, но если у человека сразу получается выполнять все нормы, то, естественно, он будет получать зарплату.
А как работается молодым специалистам на заводе, попробуем узнать из первых уст.
Приметили на госэкзаменах
Знакомьтесь, Кириллу Новикову всего 22 года. Он трудится в Научно-производственном центре «Цифровые технологии для электроэнергетики» инженером по наладке и испытаниям. Это подразделение занимается производством микропроцессорных устройств релейной защиты и автоматики, которые используются на подстанциях и помогают безопасно доставлять до потребителей электрическую энергию. Кроме того, после ухода импортных производителей с рынка ЧЭАЗ поставляет свое оборудование в строительную отрасль. Так, устройства завода использовались при создании автомагистральной трассы М-12. Также оборудование завода активно применяется в городском строительстве. Поэтому работа у Кирилла ответственная и, прямо скажем, непростая!
«Моя задача протестировать уже собранный готовый блок – проверить его функциональность, кнопки, а также выдерживает ли он длительные нагрузки и высокие температуры. С помощью определенной программы на компьютере мы залезаем внутрь устройства, так сказать, в сердце этого блока. И там мы можем полностью настроить данные, матрицу, коэффициенты, переменные, задать ему нужное время, проверить состояние реле. Если всё в порядке, я оформляю протокол испытаний и ставлю финальные отметки, что устройство полностью функционирует и готово к серьезной работе», – рассказывает молодой специалист.
Как объясняет Кирилл, к радиотехнике его тянуло еще с детства, плюс старший брат тоже выбрал это направление и получил высшее техническое образование в Москве. Кстати, сам Кирилл тоже сейчас учится в Чувашском госуниверситете.
Молодой специалист работает на заводе ровно год. В 2023-м он окончил Чебоксарский электромеханический колледж. На выпускных экзаменах способного парня заприметил его нынешний начальник Юрий Иванов и предложил влиться в дружную команду электроаппаратного завода.
«Ежегодно я являюсь председателем государственной экзаменационной комиссии ЧЭМК, поэтому за кадрами, прежде всего, обращаюсь именно в колледж, это наиболее простой путь. Естественно, стараюсь выбирать тех, кто хочет заниматься нашим направлением, кто показывает результаты в радиотехнике, понимает ее», – говорит директор производства Юрий Иванов.
После защиты диплома Юрий Петрович беседует с наиболее перспективными ребятами и делает им «предложение, от которого сложно отказаться».
«Предложение на самом деле привлекательное, потому что мы хорошее предприятие, имеем серьезную научную базу, у нас хороший кадровый состав. Поэтому выпускники с удовольствием идут на ЧЭАЗ. А нам, в свою очередь, хочется поработать с молодежью, потому что они такие целеустремленные. Им всё хочется знать, всё хочется посмотреть, изучить что-нибудь новое – с такими ребятами приятно работать! Мы надеемся, что они в последующем займут достойное место в нашем коллективе, станут руководителями, начальниками отделов, бюро и будут развивать наше производство. Мы им передадим свои знания, а они понесут их дальше, в будущее», – подчеркивает Юрий Иванов.
Сейчас в цеху, который возглавляет Юрий Петрович, из 60 работников половина – специалисты до 35 лет. Как отмечает Кирилл Новиков, влиться в коллектив ему было просто.
«У нас работают профессионалы, которые знают свое дело на 100 %. И мне как молодому специалисту старшие инженеры всегда во всём помогают. Весь коллектив у нас очень дружный, в любой момент всегда могут друг друга поддержать», – констатирует Кирилл.
Создала семью благодаря заводу
Но еще больше молодых специалистов в процентном соотношении на ИПК «ЩИТ» ( мы уже делали репортаж с этого производства), где занимаются проектированием, разработкой и выпуском различного щитового оборудования и изготовлением подстанций под ключ.
Как отмечает начальник цеха С-8 Алексей Свеклов, порядка 60 % сотрудников ИПК «ЩИТ» – работники до 35 лет.
«Еще лет пять назад такого количества молодежи у нас не было, всего лишь процентов 15 %, не больше. Сейчас картина другая. Многие молодые люди приходят к нам после университета и колледжа – набраться опыта. Я считаю, самое лучшее, чтобы те, кому 20-22 года, начинали отсюда и потом росли дальше», – подчеркивает Алексей Свеклов.
Электромонтажник-схемщик цеха С-8 Татьяна Аносова трудится на участке высоковольтного оборудования, на предприятии она уже 14 лет, а попала на ЧЭАЗ, когда ей был всего 21 год. В свое время девушка получила получила средне-специальное бухгалтерское образование, но еще когда училась, поняла, что не хочет быть бухгалтером. Ее мама в то время работала на штамповке контролером, она и предложила попробовать свои силы на заводе, как раз тогда появилась вакансия.
«Я пришла учеником на завод. Всему здесь научилась с нуля. И я поняла, что это моё! Для меня работа как второй дом», – подчеркивает Татьяна.
Сейчас мама уже на пенсии, но трудовую династию продолжает дочь, а также ее супруг – на заводе Татьяна встретила свою судьбу и вышла замуж, их семейному союзу уже три года.
Как говорит Татьяна, заводская жизнь наполнена не только работой, но и общественной деятельностью. В частности, Татьяна состоит в Совете молодежи:
«Там такие замечательные ребята, если честно. Они все очень-очень дружелюбные, постоянно что-то придумывают, какие-то активности устраивают: то где-то надо поучаствовать, то ролик какой-то снять. Если заниматься только работой, мозг просто перегрузится. Нужно иногда отвлекаться, и можно это делать со своими коллегами. Например, у нас есть своя команда, с которой мы ходим на игру «Квиз-плиз», но там не только Совет молодежи, много других работников завода».
Вместе с Советом молодежи Татьяна участвует и в спортивных мероприятиях. Так, два года назад их команда стала чемпионом по настольному теннису. Правда, сейчас на спорт времени меньше, потому что она начала получать высшее образование в ЧГУ на факультете энергетики и электротехники.
«Я закончила второй курс, мне осталось учиться еще три года. Пока у меня нет в планах менять родной завод, свою Альма матер, на что-то другое. Я хочу развиваться здесь!», – резюмирует Татьяна.
Активный не только в работе, но и в общественной жизни
Дмитрий Васильев трудится заместителем главного технолога ИПК «ЩИТ». На этой руководящей должности он уже два года, хотя ему всего 27 лет.
Закончил машиностроительный факультет ЧГУ. Попал на ЧЭАЗ по программе целевого обучения: с лучшими студентами вуза предприятие подписывает контракт с выплатой стипендии за хорошее обучение и последующей отработкой 3 года. Но отведенное время прошло, а покидать завод Дмитрий не собирается, хотя, признается, переманить пытались неоднократно.
Дмитрий вспоминает, что когда в 2018 году пришел на предприятие, то как технолог трудился сначала на сварочно-окрасочном участке – писал маршрутные карты, разрабатывал технологические инструкции и техдокументацию. А сейчас занимается экономическим обоснованием производственных процессов, чтобы стоимость продукции уменьшилась, а выручка увеличилась. Для этого нужно тщательно подбирать инструменты, оборудование, заниматься планировкой участков. Также не так давно Чебоксарский электроаппаратный завод включился в проект «Росатома» по бережливому производству. В настоящее время вместе с другими технологами Дмитрий проходит обучение по оптимизации рабочих циклов, оно будет длиться три года.
С самого начала работы на заводе Дмитрий погрузился в общественную жизнь. Постоянно участвует во всех спортивных мероприятиях. На ежегодной Спартакиаде выступает за команду ИПК «ЩИТ» в футболе, плавании, беге и прыжках – на его счету несколько призовых мест.
«В прошлом году ИПК «ЩИТ» по результатам всех состязаний Спартакиады занял первое место. Надеюсь, в этом году тоже будем первыми. На соревнованиях по футболу мы уже разгромно победили, не пропустив ни одного гола», – гордится молодой специалист .
Также ни одно мероприятия Совета молодежи не проходит без него! Тут и турслеты, и промышленный квест, который ежегодно проводят для студентов, чтобы привлечь их на работу.
«По итогам прошлого года Совет молодежи ЧЭАЗ стал лучшим советом Чебоксар. В награду за первое место руководство завода организовало для нас поездку на Свиягу. Признание наших заслуг, конечно, мотивирует, и мне хочется делать еще больше для завода, работать еще лучше», – отмечает Дмитрий.
Реклама. АО «ЧЭАЗ».